ایمبرائیڈری یارن ٹویسٹر مشین

DT2005 پریسجن CNC کمپوزٹ ٹوئسٹنگ مشین

کڑھائی سوت ٹوئسٹر مشین

تیار شدہ سوت بین الاقوامی معیار کے اعلیٰ ترین معیارات تک پہنچ سکتا ہے اور اسے کچھ اعلیٰ ویلیو ایڈڈ مصنوعات کے لیے تیار کیا جا سکتا ہے۔ ہم گاہکوں کی ضرورت کے مطابق مختلف قسم کے پروسیسنگ کا کاروبار بھی کر سکتے ہیں جیسے کڑھائی کے دھاگے، دھاگے کی بنائی، زپر، سامان کی لائنیں وغیرہ۔ اگر آپ کو مشین کی نہیں بلکہ کسی قسم کے دھاگے اور دھاگے کی ضرورت ہے تو آپ ہمیں کال کر کے دھاگے یا دھاگے کے بارے میں اپنی ضروریات بھی بتا سکتے ہیں اور ہم اسے آپ کی ڈیمانڈ کے مطابق تیار کریں گے۔

اعلی معیار کا سوت

سنگل سپنڈل سے چلنے والا ونچ رولر، زیادہ درست سوت موڑ، کوئی بیرونی قوت اخراج، زیادہ گول کراس سیکشن؛

سپنڈل کی رفتار پر کمپیوٹر ٹریکنگ کا ڈسپلے، ابتدائی اور کمپاؤنڈ موڑ دونوں کی درستگی کو یقینی بنانا؛

تیز رفتار اسٹیل بنانے کا کوئی تیل درآمد شدہ مواد نہیں، کم ٹوٹنا؛

این سی مستقل تناؤ سمیٹنا، دھاگے کی مستقل رفتار، حجم کا وزن 1.6 کلوگرام تک یقینی بنائیں۔

پلائی کاؤنٹ رینج:

2×1: 50D—500D

3×1: 50D—1000D

مصنوعات سلائی، کڑھائی، بندھے ہوئے دھاگے کے لیے لاگو ہوتی ہیں۔

کڑھائی سوت ٹوئسٹر مشین

اہم تکنیکی تاریخ:

ٹیکسٹائل انڈسٹری سے متعلق معلومات

کڑھائی سوت ٹوئسٹر مشین

آمدنی کی سطح اور ملازمین کی توقع کے درمیان فرق ہے۔

پچھلے تین سالوں میں، ملازمین کی اوسط سالانہ اضافہ'؛ اجرت 10% سے زیادہ رہی ہے، جو صوبے میں ملازمت پر موجود ملازمین کی اجرت میں اضافے کے اوسط اشاریہ سے زیادہ ہے۔ لیکن ساتھ ہی، اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ 2020 میں اوسط اجرت 63817 یوآن ہے، جو کہ صوبے کے شہروں اور قصبوں میں غیر پرائیویٹ آن دی جاب ملازمین کی اوسط اجرت 106034 یوآن سے کہیں کم ہے۔ مزید یہ کہ اجرت کی یہ سطح ٹیکسٹائل انڈسٹری میں عام اوور ٹائم پر مبنی ہے۔ لہذا، اصل اجرت کا معیار کم ہو سکتا ہے۔ کم اجرت کی سطح ملازمین کی کم تشخیص کا باعث بنتی ہے' اجرت کے ساتھ اطمینان. کئی اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ ملازمین کو اجرتوں میں اضافے کی قوی توقعات ہیں۔ سروے کے اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ ملازمین کے درمیان ایک مثبت تعلق ہے' آمدنی کی سطح اور ملازمین'؛ تعلیمی سطح، یہ بتاتی ہے کہ تعلیم جتنی زیادہ ہوگی، تنخواہ اتنی ہی زیادہ ہوگی، جو داخلے کے مرحلے میں ملازمین کے معیار کو بہتر بنانے میں رہنما کردار ادا کرتی ہے۔ تاہم، ملازمین کی بہتری [جی جی] #39؛ ملازمت کے بعد پیشہ ورانہ مہارت کی سطح ملازمین کو بہتر بنانے کا ایک اہم پہلو ہے'؛ معیار نمونے کے اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ انتہائی ہنر مند ملازمین کی آمدنی غیر اعلیٰ ہنر مند ملازمین کے مقابلے میں نمایاں طور پر زیادہ ہے، لیکن غیر ہنر مند اور جونیئر کارکنوں کے درمیان اجرت کا فرق واضح نہیں ہے، اور یہاں تک کہ کچھ اداروں میں تکنیکی ماہرین اور سینئر تکنیکی ماہرین کے درمیان اجرت میں فرق بھی ہے۔ ، نتیجے کے طور پر، انتہائی ہنر مند ملازمین کی آمدنی کا اطمینان غیر اعلیٰ ہنر مند ملازمین کی نسبت کم ہے، جس سے ملازمین کی مہارت کی سطح کو بہتر بنانے کے جذبے پر اثر پڑے گا۔

صوبے میں ٹیکسٹائل انڈسٹری میں سب سے زیادہ آمدنی والے ملازمین کی خصوصیات یہ ہیں: بیچلر ڈگری والے ملازمین، ٹیکنیشن کی اہلیت کا سرٹیفکیٹ، 5-10 سال اور 31-40 سال کی عمر کے درمیان انٹرپرائز سروس کی لمبائی۔ 40 سال سے زائد عمر کے ملازمین کے لیے، سروس کی مدت میں اضافے کے ساتھ، اجرت کی آمدنی میں ہم آہنگی سے اضافہ نہیں ہوا ہے، لیکن حقیقی زندگی میں، ان ملازمین کے رہنے کے اخراجات بڑھ رہے ہیں، جو براہ راست ملازمین کی بہتری پر اثر انداز ہوتے ہیں'؛ زندگی کا معیار اور افرادی قوت کا استحکام۔ اس لیے، اگرچہ 2020 میں ملازمین کا نقصان کم ہو جائے گا، لیکن 40.9% ملازمین اب بھی" صورتحال پر منحصر ہے" اس سوال میں کہ آیا وہ ٹیکسٹائل کی صنعت میں کام جاری رکھنے کے لیے تیار ہیں، جس سے ظاہر ہوتا ہے کہ ان میں طویل مدتی ملازمت، ترقی کے مواقع کی کمی، اور تنخواہ کی سطح پر عدم اطمینان ہے۔ ایک اہم وجہ ہے.

صوبے میں ٹیکسٹائل انٹرپرائزز کی سماجی تحفظ کی ادائیگی کی کوریج زیادہ ہے، جو بنیادی طور پر"؛ پانچ انشورنس" مکمل انشورنس، لیکن ملازمین کی اکثریت سماجی تحفظ کی ادائیگی کی بنیاد کی نچلی حد کے مطابق ادائیگی کرتی ہے، اور 20% سے کم ملازمین حالیہ تین سالوں میں قابل ادائیگی تمام اجرتوں کے مطابق ادائیگی کرتے ہیں۔ اس کا قلیل مدت میں ملازمین کی آمدنی پر بہت زیادہ اثر نہیں ہو سکتا، لیکن ملازمین کی ریٹائرمنٹ کی صورت میں، کاروباری اداروں اور اعضاء اور اداروں کے درمیان آمدنی کا فرق مزید وسیع ہو جائے گا، جس کے نتیجے میں ممکنہ غیر مستحکم عوامل پیدا ہوں گے، جو کہ اس کے برعکس ہے۔ مشترکہ خوشحالی کا اصول

ڈاؤن لوڈ، اتارنا ٹیگ: کڑھائی سوت ٹویسٹر مشین، چین، مینوفیکچررز، سپلائرز، فیکٹری